Talents

Conformément à la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Groupe NRJ publie chaque année son index égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index est calculé à partir de 5 indicateurs :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
L’écart dans les augmentations annuelles entre les femmes et les hommes (20 points)
L’écart dans les promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
Les augmentations des femmes à leur retour de congé maternité (15 points)
La présence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Une note sur 100 est donc attribuée.

Résultats pour les entités du Groupe NRJ

Un index a été calculé pour chacune des UES constituant le Groupe NRJ en France : l’UES Régions et l’UES Boileau. Les résultats obtenus pour l’année 2023 sont en progression s’agissant de l’UES Boileau et sont stables s’agissant de l’UES Régions, ce qui témoigne une nouvelle fois de l’engagement du groupe NRJ de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour chacun des indicateurs définis pour le calcul de cet Index, les résultats ci-dessous, sont obtenus :

L’égalité entre les femmes et les hommes restera l’une de nos priorités et nous poursuivrons nos efforts pour agir en ce sens.

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La Direction des ressources humaines