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Talents

Le mot du DRH

Le Groupe NRJ s’inscrit dans une dynamique de croissance qui a fait de lui un acteur économique majeur dans le secteur de la communication. Pour poursuivre cette dynamique et demeurer la référence européenne dans le métier de la Radio et un acteur incontournable de la communication, le Groupe s'appuie sur un capital humain fort de 1 700 collaborateurs exerçant leurs différents métiers avec passion et talent.

La volonté du Groupe NRJ est de promouvoir le développement des valeurs qui sont les piliers de sa réussite, à savoir la créativité, la réactivité et le dynamisme. A ce titre, la politique Ressources Humaines entend être un vecteur de réussite tant pour l'Entreprise que pour ses collaborateurs.

Le Groupe a notamment pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir et de progresser au sein de ses différentes structures tout en garantissant l’égalité de traitement et la non-discrimination.

Cet épanouissement, facteur essentiel du développement des activités du Groupe, permet la création et le partage de valeurs et de stratégies communes dans le but d’atteindre des objectifs ambitieux.

Toujours à la recherche de nouveaux talents, d’expertise, de candidats curieux, passionnés et dynamiques, le groupe NRJ recrute et propose les offres présentées ci-après.

Découvrez-les et postulez à l’une d’entre elle ou en candidature spontanée.

Index Egalité hommes/femmes

Conformément à la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Groupe NRJ publie chaque année son index égalité femmes-hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index est calculé à partir de 5 indicateurs :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
L’écart dans les augmentations annuelles entre les femmes et les hommes (20 points)
L’écart dans les promotions entre les femmes et les hommes (15 points)
Les augmentations des femmes à leur retour de congé maternité (15 points)
La présence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Une note sur 100 est donc attribuée. En dessous de 75, la note est considérée comme insuffisante et l’entreprise doit améliorer sa situation dans un délai maximal de 3 ans.

Résultats pour les entités du Groupe NRJ

Un index a été calculé pour chacune des UES constituant le Groupe NRJ en France : l’UES Régions et l’UES Boileau. Les résultats obtenus pour l’année 2020 dépassent largement, pour chacune de ces entités, le seuil minimal de 75 points. En effet, au sein de ces deux UES la note de 93 points est obtenue.

Pour chacun des indicateurs définis pour le calcul de cet Index, les résultats ci-dessous, sont obtenus :

Indicateurs Points obtenus au sein de l’UES BOILEAU Points obtenus au sein de l’UES Régions
Ecart de rémunération 38/40 38/40
Ecart d'augmentations individuelles 20/20 20/20
Ecart de promotions 15/15 15/15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité 15/15 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10 5/10
Total des points obtenus 93/100 93/100

Ces résultats, pour l’année 2020 dépassent donc largement le seuil minimal de 75 points et viennent démontrer l’engagement du Groupe NRJ, en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

L’égalité entre les femmes et les hommes restera l’une de nos priorités et nous poursuivrons nos efforts pour agir en ce sens.

Les métiers

radio

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Télévision

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Digital

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TECHNIQUE

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Régie Publicitaire

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Fonctions Supports

Fonctions Supports

Stages et alternance

Le Groupe NRJ est soucieux de contribuer au parcours de formation des jeunes. Il accueille ainsi chaque année des stagiaires et des alternants dans le cadre de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage.

Pour déposer une candidature spontanée, cliquer ici.

Espace Candidat

Rejoindre le Groupe NRJ, c'est contribuer à la performance d'une structure en évolution permanente, où chaque collaborateur doit faire preuve de réactivité et de goût du challenge. La diversité des métiers implique de ce fait un nombre de recrutements important et de multiples possibilités d'évolution.

Comment intégrer le Groupe ?

Visualisez nos offres d’emploi ou adressez-nous votre candidature spontanée sur ce site :

Voir toutes nos offres

Le Groupe NRJ a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir et de progresser tout en garantissant l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination. Si vous souhaitez contribuer au développement d'un Groupe en forte croissance, rejoignez nos équipes de talent !